Les chèques-vacances représentent un dispositif particulièrement apprécié des salariés et un levier intéressant pour les employeurs souhaitant renforcer leur politique sociale. Ils permettent de financer tout ou partie des activités de loisirs, des séjours touristiques, ou encore des dépenses liées aux vacances en France et dans l’Union européenne.

Qui peut attribuer les chèques-vacances ?

• Les employeurs des entreprises de moins de 50 salariés peuvent attribuer directement des chèques-vacances à leurs collaborateurs.
• Dans les entreprises de 50 salariés et plus, c’est le Comité Social et Économique (CSE) qui en assure la gestion et la distribution.

Ce dispositif est volontaire : aucune obligation légale n’impose à l’employeur ou au CSE d’en proposer, mais il constitue un véritable atout pour améliorer le bien-être au travail et fidéliser les équipes.

Comment sont financés les chèques-vacances ?

Le financement repose sur un co-paiement :

• Une part salariale, prélevée sur la rémunération.
• Une part employeur ou CSE, correspondant à l’aide apportée pour financer les chèques-vacances.

Ce partage permet d’offrir un avantage significatif tout en maîtrisant le coût pour l’entreprise.

Quels avantages sociaux en 2025 ?

En choisissant d’attribuer des chèques-vacances, les employeurs bénéficient d’un régime social avantageux :

• Exonération de cotisations sociales (hors CSG-CRDS) sur la contribution employeur,
• Dans la limite de 541 € par salarié en 2025,
• Et dans la limite du plafond annuel, qui varie selon l’effectif de l’entreprise et le montant du SMIC au 1er janvier de l’année en cours.

Du côté des salariés, la contribution reçue est également exonérée de cotisations sociales, à l’exception de la CSG-CRDS.

Un dispositif gagnant-gagnant

Les chèques-vacances constituent un avantage simple à mettre en place et très apprécié des salariés. Ils favorisent l’accès aux loisirs, renforcent le pouvoir d’achat et participent à une meilleure qualité de vie. Pour l’employeur, ils représentent également un moyen efficace d’améliorer l’attractivité de l’entreprise et la cohésion interne, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social favorable.